第一章 组织激励

• 需要、动机与激励

  免费试学
  24分钟

• 激励理论01

  免费试学
  36分钟

• 激励理论02

  40分钟

• 激励理论在实践中的应用

  36分钟

第二章 领导行为

• 领导理论01

  38分钟

• 领导理论02

  31分钟

• 领导风格与技能

  34分钟

• 领导决策

  34分钟

第三章 组织设计与组织文化

• 组织设计01

  38分钟

• 组织设计02

  33分钟

• 组织文化

  41分钟

• 组织变革与发展

  27分钟

第四章 战略人力资源管理

• 战略人力资源管理概述01

  41分钟

• 战略人力资源管理概述02

  33分钟

• 人力资源部门和人力资源管理者

  26分钟

• 人力资源管理部门的绩效评价

  20分钟

• 国际人力资源管理

  39分钟

第五章 人力资源规划

• 人力资源规划概述

  35分钟

• 人力资源预测与平衡

  37分钟

• 人力资源信息系统

  20分钟

第六章 人力甄选

• 人员甄选概述

  34分钟

• 人员甄选方法

  35分钟

• 人员甄选的信度与效度

  23分钟

第七章 绩效管理

• 绩效管理概述

  30分钟

• 绩效计划于绩效监控

  21分钟

• 绩效管理与绩效评价工具01

  36分钟

• 绩效管理与绩效评价工具02

  27分钟

• 绩效反馈与结果应用 特殊群体的绩效考核

  35分钟

第八章 薪酬管理

• 薪酬管理概述

  33分钟

• 股权激励01

  45分钟

• 股权激励02 特殊群体的薪酬管理 薪酬成本预算与控制

  39分钟

第九章 培训与开发

• 培训与开发决策分析 培训与开发的组织管理

  33分钟

• 职业生涯管理

  24分钟

第十章 劳动关系

• 劳动关系基本概念和主要理论框架

  51分钟

• 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

  29分钟

• 我国建立和谐劳动关系的路径

  30分钟

第十一章 劳动力市场

• 劳动力市场概论

  28分钟

• 劳动力供给

  30分钟

• 劳动力需求 劳动力市场的均衡与非均衡01

  24分钟

• 劳动力市场的均衡与非均衡02

  24分钟

第十二章 工资与就业

• 工资水平与工资差别

  30分钟

• 就业与失业

  21分钟

• 人力资本投资与在职培训 劳动力流动

  26分钟

第十三章 人力资本投资理论

• 人力资本投资的一般原理 人力资本投资与高等教育

  25分钟

第十四章 社会保险法律

• 社会保险法律

  22分钟

第十五章 劳动合同管理与特殊用工

• 劳动关系协调机制

  25分钟

• 集体合同与集体协商01

  27分钟

• 集体合同与集体协商02

  29分钟

• 用人单位劳动规章制度 特殊用工

  23分钟

第十六章 劳动争议调解仲裁

• 劳动争议调解仲裁

  31分钟

第十七章 社会保险

• 基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险

  26分钟

• 失业保险 生育保险 企业补充保险

  10分钟

第十八章 法律责任与行政执法

• 法律责任与行政执法

  21分钟